如何做好职场管理？学会这4个心理小技巧，很管用

　　在工作场所，每个部门都有几个核心干部，其中中层干部最需要平衡与领导和下属的关系，许多中层干部因为不能掌握技能，所以想在中层干部的位置上做得更牢固、更稳定，学会理解他人的心理，在工作场所。

　　想要做好中层干部应该弄清楚哪些心理?

　　1.懂得领导喜好

　　作为一名中层干部，赢得领导的爱是非常重要的。如果你想弄清楚领导的心理，你必须首先了解他们的喜好。你必须提前准备好领导要做的事情。只有弄清楚领导的心理，才能与他的想法同步。你不应该盲目奉承领导。执行力强，能跟上步伐，自然会受到领导的青睐。

　　2.给下属机会

　　不要以为面对领导就要恭敬，对待下属就需要摆出领导的架子。如果你能从自己的位置多考虑下属，你自然会得到下属的服从，比如在工作中多考虑员工，给他们展示的机会。毕竟，每个人在公司工作时都想在工作场所发光，不断进步，这种进步需要领导给予工作机会锻炼。作为领导，你应该为下属提供更多这样的机会，促进他们的进步。

　　3.不违反领导利益

　　我们不能随意触及领导的利益。在高层领导中，他们属于公司的得利者。他们应该享受公司的发展和红利。在这个过程中，如果你是中层领导，破坏他们的利益不仅会激怒领导，还会随时失去工作。

　　4.提拔下属

　　在工作场所，除了给下属更多的锻炼机会，也提升优秀的下属，作为中级干部，洞察英雄，如果善于发送优秀的下属，会提高团队的热情，也可以让团队人为目标和自我提升，所以高级领导看，也会认为你是一个好领导，也认为你有领导能力，自然会给你更重要的任务。

　　一般来说，作为中层干部，要想让下属服从，赢得领导的青睐，就要清楚地了解以上几点，学会揣摩心理。而对于领导来说，为公司盈利是他们想看到的，所以在中层，做好自己的事情，为公司获得更大的利益，领导会刮目相看。而且，善待下属，与下属和谐合作。团队越大，你的位置就越稳定，甚至会有更高的平台等着你。